成果
輔仁大學，擁有豐厚的歷史底蘊，即將邁入百年建校榮耀。在這悠久的歷程中，輔大不僅成為臺灣私立綜合大學之冠，更在國際高等教育評比中創造佳績，成為校友們的驕傲。然而，面對國內外的激烈教育人才競爭，需要為優秀教師提供更多資源及能量，以激勵其留校，持續為學術創造力及研究動能注入新的活力。 為逐步實現永續育才目標，輔仁大學研發處於111學年度啟動了《輔大留才彈薪計畫》，欲促進教師在學術研究、教學實踐、產學合作、社會服務及跨領域創新專業方面的發展，透過積極爭取校外計畫資助，激發教師參與國際與校外的合作機會，進而提升其學術聲望及影響力。 根據《輔仁大學永續教研留才彈薪實施要點》，於112學年度評選出103名教師，包括任職於輔大附設醫院的朱培倫副教授、郭俊亨講師，以及管理學院的顧宜錚教授、梁德馨教授，藉彈性薪資計畫鼓勵其持續在學術和教學領域取得優異成績。
企管系的顧宜錚教授，藉由服務設計與體驗行銷，並推廣在地生產，與桃園大溪的好時節休閒農場合作，協助傳統農村產業轉型，推出食農教育體驗課程，創造活化農村，使都市人進行農村體驗休閒活動的創新模式；並與南投名間的可可生產農家「丞羽莊園」合作，除推廣在地可可產業，亦設計含可可脂配方之保養品、可讓遊客遊玩與DIY手作體驗的遊程。以企管系的專長領域，結合在地產業進行地方創生。
統資系的梁德馨教授，以統計資訊之專業能力優化EXCEL報表與製作大數據模型，協助花旗銀行在財務報表編製過程串流化，以及建置End-2-End 的大數據專案，形成一連串可自動化進行之智慧創新服務，並培育出華南金控具有跨專業且實戰團隊，獲得2022年金融專利認證。 另外，近年人工智慧(AI)的風潮席捲全球，趁此趨勢與民間企業進行產學合作，協助企業進行組織再造與轉型，並引進生產即時派線排程之「數位分身」系統，優化工業生產流程。本合作亦試圖建立碳排放量的預估系統，與企業永續經營(ESG)接軌。透過上述方法，提供相關研發與行銷輔導，讓企業得以順利邁向國際市場。
《輔仁留才彈薪計畫》旨在打造一個激勵教師成就的學術環境。透過計畫，鼓勵教師積極參與各項計畫，彰顯輔大的學術實力，不僅有助於宣揚輔大特色，更能持續激勵教師參與校外競爭計畫與國際合作，進一步提升留才成效。在百年校慶之際更顯生機與活力。
食農課程(左)、財報串流化(中)、企業永續經營(右)
計畫類別
